Anschreiben-Muster · Content-Manager
Marketing, Medien und DesignBewerbung als Content-Manager: Anschreiben-Muster und Vorlage
Herausgegeben von Maciej Giedzinski · veröffentlicht am · aktualisiert am
Auch gesucht als: Content-Managerin, Online-Redakteur, Content-Redakteurin, Website-Redakteur und Content-Marketing-Manager
Als Content-Manager zählt, was online steht und gefunden wird. Nenne die CMS, mit denen du arbeitest, verlinke Texte, die du verantwortet hast, und zeig, dass du Themen planst und auswertest, statt nur Inhalte einzupflegen.
- Musterformulierungen für jeden Abschnitt
- Aufbau nach DIN 5008, leere Vorlage als Word
- Lebenslauf, Unterlagen und Gespräch
Bewerbung als Content-Manager
Sehr geehrte Frau [Name],
Dein Anschreiben als Content-Manager.
Anzeige rein, Brief raus. Rechts ein Beispiel für diesen Beruf, deins entsteht aus deiner Anzeige. Der erste Brief ist gratis, ohne Konto.
Herr Haas
Pressestraße 2
50667 Köln
Bewerbung als Content-Manager
Sehr geehrter Herr Haas,
Bewerbungsschreiben als Content-Manager: die Bausteine für dein Anschreiben
Für deine Bewerbung als Content-Manager zeigen wir bewusst keinen Brief zum Abtippen, sondern die vier Bausteine einzeln, jeweils mit dem, was der Abschnitt leisten muss, und einer Musterformulierung als Anhaltspunkt. So bleibt der Brief deiner: Aufbau und Tonfall kannst du übernehmen, die Belege kommen von dir.
Betreffzeile
Ohne „Betreff:“, ohne (m/w/d). Position und, wenn vorhanden, die Referenznummer aus der Anzeige.
Bewerbung als Content-Manager
Einstieg
Ein Satz, der sagt, worauf du dich bewirbst und warum genau dort. Ohne „hiermit bewerbe ich mich“.
Sehr geehrte Frau [Name],
der beste Text nützt nichts, wenn ihn niemand findet. Bevor ich eine Seite ins CMS stelle, prüfe ich deshalb, wonach die Zielgruppe wirklich sucht, und nach der Veröffentlichung, ob sie ankommt.
Deine Belege
Der wichtigste Absatz: Stationen, Aufgaben, Zahlen. Nicht behaupten, sondern zeigen, wo du es gemacht hast.
Bei [aktueller Arbeitgeber oder Projekt] betreue ich [Bereich, etwa den Ratgeber-Bereich und den Blog] in [CMS, etwa WordPress]. Ich plane Themen im Redaktionsplan, schreibe und überarbeite Texte, pflege Meta-Titel und interne Verlinkung und werte die Entwicklung mit [Tool, etwa der Google Search Console] aus. Beispiele meiner Arbeit finden Sie unter [Link].
Bezug zum Arbeitgeber
Hier trennt sich Bewerbung von Serienbrief. Nimm auf, was in der Anzeige steht, und antworte darauf.
In Ihrer Anzeige steht [Punkt aus der Anzeige, etwa der Ausbau des Ratgeber-Bereichs oder die Pflege mehrerer Länderseiten]. Solche Aufgaben kenne ich aus [Kontext], und [ehrliche Begründung, warum die Stelle zu mir passt]. Dass Sie [Aspekt des Unternehmens, etwa Inhalte im Haus erstellen statt über Agenturen], spricht mich zusätzlich an.
Abschluss
Kurz, selbstbewusst, ohne Konjunktiv. Ein Satz zum Gespräch, keine Bitte um Entschuldigung.
Zum Schreiben fürs Web bin ich über [Weg, etwa den Aufbau des Blogs bei meinem jetzigen Arbeitgeber] gekommen und habe mir SEO- und CMS-Arbeit über [Fortbildung oder Praxis, etwa einen Zertifikatskurs] erarbeitet. Eine Linkliste meiner wichtigsten Texte sende ich Ihnen gern vorab. Verfügbar bin ich ab [Datum], über ein Gespräch freue ich mich.
Mit freundlichen Grüßen [Vorname Nachname]
Lieber gleich mit deinen Angaben?
Angaben rein, Stellenanzeige rein: Diese Bausteine entstehen als Content-Manager mit deinen Stationen, deinen Zahlen und dem Bezug zu genau dieser Anzeige. Das erste Anschreiben ist gratis, ohne Konto.
Wichtig: Ein Muster ist ein Gerüst, keine fertige Bewerbung. Personalverantwortliche erkennen abgetippte Vorlagen sofort. Die Bausteine zwei und drei entscheiden, weil dort deine Belege als Content-Manager und der Bezug zum Arbeitgeber stehen.
Stellenbeschreibung Content-Manager: typische Aufgaben aus Stellenanzeigen
Diese Punkte tauchen in Stellenanzeigen für Content-Manager immer wieder auf. Greif die auf, die du wirklich beherrschst, und schreib dazu, wo du sie gemacht hast.
Inhalte für Website, Landingpages und Blog im CMS erstellen, einpflegen und aktuell halten, etwa in WordPress, TYPO3 oder Contentful
Redaktionsplan aufsetzen und Themen mit Fachabteilungen, Produktmanagement und Vertrieb abstimmen
Texte suchmaschinengerecht optimieren: Keywords recherchieren, Meta-Titel und Meta-Descriptions pflegen, intern verlinken
Rankings, Klickzahlen und Nutzerverhalten mit Google Search Console, GA4 oder Matomo auswerten und Inhalte nachschärfen
Bilder und Grafiken bearbeiten, Alt-Texte pflegen und Bildlizenzen dokumentieren
Newsletter in Tools wie CleverReach, Mailchimp oder Brevo erstellen und versenden
Bestehende Inhalte regelmäßig prüfen: veraltete Seiten aktualisieren, tote Links und Dubletten bereinigen
Worauf es bei einer Bewerbung als Content-Manager ankommt
Diese Kompetenzen solltest du als Content-Manager im Anschreiben belegen, nicht nur behaupten.
Sicherer Umgang mit CMS wie WordPress oder TYPO3
SEO-Texte von der Keyword-Recherche bis zur Meta-Description
Auswertung mit Google Search Console, GA4 oder Matomo
Redaktionsplanung und Freigaben mit Fachabteilungen
Tipps für deine Bewerbung als Content-Manager
Hinweise, mit denen dein Anschreiben als Content-Manager konkreter wird.
- Nenne die CMS beim Namen und sag, was du darin gemacht hast: nur Texte eingepflegt, Seiten gebaut oder Module und Templates angepasst. Das sind drei verschiedene Niveaus im Alltag einer Content-Managerin.
- Verlinke zwei bis drei Texte oder Seiten, die du als Online-Redakteur verantwortet hast. Ein Klick sagt mehr als ein Absatz Selbstbeschreibung.
- Zeig dein SEO-Verständnis an einem Beispiel aus deiner Arbeit als Content-Manager: für welches Thema du recherchiert hast, was du geändert hast und was sich danach in der Search Console getan hat.
- Sag als Quereinsteiger, wo du bisher geschrieben und veröffentlicht hast, etwa Blog, Vereinsseite, Kundenmagazin oder Social Media. Bei einem Website-Redakteur zählt Veröffentlichtes mehr als Geübtes.
- Erkläre, wie du mit KI-Tools arbeitest: als Rohstoff für Entwürfe ja, ungeprüft veröffentlichen nein. Genau diese Haltung wollen Redaktionen heute von einem Content-Manager hören.
Häufige Fehler in der Bewerbung als Content-Manager
- „Ich schreibe gern" ohne einen einzigen Link zu einem veröffentlichten Text. Ohne Arbeitsprobe bleibt die Behauptung leer.
- CMS-Kenntnisse werden pauschal behauptet, ohne System und ohne Angabe, ob die Person Seiten baut oder nur Texte einfügt.
- SEO steht als Schlagwort im Brief, aber es fehlen Keyword, Tool und ein konkretes Ergebnis.
- Der Brief zählt Textsorten auf, sagt aber nicht, woran Erfolg gemessen wurde, etwa an Rankings, Verweildauer oder Anfragen.
- Bildrechte und Datenschutz kommen nicht vor, obwohl beides beim Veröffentlichen täglich mitentschieden wird.
- Kein Wort zu Abstimmung und Freigaben, dabei besteht der Alltag einer Content-Managerin zur Hälfte aus Abstimmung mit Fachabteilungen.
Dein Fall
Du kommst aus einem anderen Bereich?
- Nenne den Grund für den Wechsel in einem Satz, selbstbewusst und ohne Entschuldigung.
- Übersetze deine bisherige Erfahrung: Was davon braucht diese Stelle wirklich?
- Nenne Qualifizierungen, die laufen oder fest geplant sind, mit Zeitraum.
- Zeig, dass du den Alltag kennst, etwa durch Hospitation, Praktikum oder Ehrenamt.
Aufbau nach DIN 5008: so ist ein Anschreiben als Content-Manager gegliedert
- Briefkopf: dein Absender, der Empfänger mit Firma und Ansprechpartner, Ort und Datum.
- Betreff: die Position, etwa „Bewerbung als Content-Manager“, ohne Kürzel wie (m/w/d), Kennziffer dahinter.
- Anrede: mit Namen, wenn bekannt, sonst „Sehr geehrte Damen und Herren“.
- Einstieg: konkret und eigenständig, kein „hiermit bewerbe ich mich“.
- Hauptteil: deine wichtigsten Stärken mit Belegen, passend zur Anzeige.
- Bezug zum Arbeitgeber: warum genau dieses Haus und nicht das nächste.
- Schluss: Verfügbarkeit, freundlicher Ausblick auf ein Gespräch.
- Grußformel: „Mit freundlichen Grüßen“ und dein Name.
Deine komplette Bewerbung als Content-Manager
Das Anschreiben ist ein Teil der Mappe. Diese Punkte gehören bei einer Bewerbung als Content-Manager ebenfalls dazu, jeweils mit dem Werkzeug, mit dem du sie erstellst.
Lebenslauf als Content-Manager
- Gib für jede Station die betreuten Inhalte mit Umfang an, etwa „Ratgeberbereich mit 150 Artikeln, Blog mit zwei Beiträgen pro Woche“.
- Stell ein Content-Audit oder einen Relaunch als eigenes Projekt heraus, mit Umfang, Vorgehen und dem, was sich danach bei Sichtbarkeit oder Anfragen verändert hat.
- Führe deine Tools nach Aufgabe gegliedert auf: CMS, Suchmaschinenanalyse wie Sistrix oder Semrush, Newsletter-Software und Bildbearbeitung.
- Nenne im Kurzprofil die Themenfelder, in denen du fachlich sicher schreibst, etwa Gesundheit, Technik oder Finanzen. Gerade für Online-Redakteure ist Fachwissen bei Ratgeberinhalten oft das stärkste Argument.
Unterlagen und Mappe
- Abschlusszeugnis: etwa ein Studium in Germanistik, Medien oder Kommunikation, auch eine Ausbildung mit Weiterbildung
- Arbeitszeugnisse: mit Aussagen zu Textqualität und Eigenständigkeit
- Linkliste mit Arbeitsproben: veröffentlichte Artikel oder Seiten mit Datum
- Kursnachweise: etwa zu SEO, Content-Marketing oder einem bestimmten CMS
Bewerbungsfoto
Ein aufgeräumtes, freundliches Porträt in gepflegter Alltagskleidung passt gut zu Content-Teams. Das Foto soll zeigen, dass du als Content-Manager mit Fachabteilungen leicht ins Gespräch kommst.
Bewerbungsfoto aus einem SelfieVorstellungsgespräch
- Wie gehen Sie vor, wenn eine Fachabteilung einen Text in einer Fassung freigeben will, die für Suchmaschinen und Leser kaum brauchbar ist?
- Welche Seite haben Sie zuletzt überarbeitet, und woran haben Sie gemessen, ob es geholfen hat?
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie einen Redaktionsplan für ein ganzes Quartal aufstellen?
Häufige Fragen zur Bewerbung als Content-Manager
Wie fängt man ein Anschreiben als Content-Manager an?
Mit einem Satz, der zu genau dieser Stelle als Content-Manager gehört, nicht mit „hiermit bewerbe ich mich auf Ihre Stellenanzeige“. Greif einen konkreten Punkt aus der Anzeige auf und verbinde ihn mit deiner Erfahrung. Der Baustein „Einstieg“ auf dieser Seite zeigt, wie so ein Satz aussieht.
Wie lang sollte ein Anschreiben als Content-Manager sein?
Eine Seite. In der Praxis sind das vier Absätze: Einstieg, Belege für deine Stärken, Bezug zum Arbeitgeber und Abschluss mit Verfügbarkeit. Alles Weitere gehört in den Lebenslauf.
Was gehört in den Betreff?
Die Position, wie sie in der Anzeige heißt, ohne Zusätze wie (m/w/d). Der Muster-Baustein auf dieser Seite lautet „Bewerbung als Content-Manager“. Eine Kennziffer aus der Anzeige schreibst du dahinter.
Welche Fehler solltest du im Anschreiben als Content-Manager vermeiden?
„Ich schreibe gern" ohne einen einzigen Link zu einem veröffentlichten Text. Ohne Arbeitsprobe bleibt die Behauptung leer. CMS-Kenntnisse werden pauschal behauptet, ohne System und ohne Angabe, ob die Person Seiten baut oder nur Texte einfügt. SEO steht als Schlagwort im Brief, aber es fehlen Keyword, Tool und ein konkretes Ergebnis.
Braucht man als Content-Manager überhaupt noch ein Anschreiben?
Manche Arbeitgeber fragen auch bei Stellen als Content-Manager nur Lebenslauf und Zeugnisse ab. Steht in der Anzeige nichts dazu, leg eines bei: Es ist die einzige Stelle, an der du selbst erklärst, warum du zu dieser Stelle passt.